С 1 января 2017 года на основании Постановления администрации г. Пятигорска №5211 от 27.12.2016 г. "Об изменении типа муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Пятигорска" изменен тип муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада  №15 "Казачок" на муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад  №15 "Казачок"

Профсоюз

Визитная карточка

 

 Состав профсоюзного актива

МБДОУ детский сад № 15 «Казачок»

 

rudenko kseniia aleksandrovna starshiiy vospitatel

 

 

Председатель профсоюзного комитета

Руденко Ксения Александровна

(старший воспитатель)

  

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ


Попова Татьяна Николаевна

(Воспитатель)            

magomedova raziiat osmanovna muzykalnyiy rukovoditel 161x240

Магомедова Разият Османовна

(Музыкальный руководитель)

churbakova anastasiia aleksandrovna vospitatel 161x240

Чурбакова Анастасия Александровна

(Воспитатель)

КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

zaharova ekonomist

Захарова Инна Михайловна

(Зам Заведующего по ФЭД)

tkachenko raisa timofeevna zam po ahch 161x240

Ткаченко Раиса Тимофеевна

(Зам Заведующего по АХЧ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Структура

Структура Профсоюзной организации

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
Председатель организации
Меркулова Галина Ивановна
г. Москва, Ленинский проспект, д. 42 к. 3,
тел/факс (495) 93887 77
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
                                                   http:www.ed-union.ru

Ставропольская краевая организация Профсоюза
Председатель организации
Манаева Лора Николаевна
г. Ставрополь, ул. Дзержинского, д.116,
тел/факс (8652) 35 66 70
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
http://stvprofedu.ru

Пятигорская городская организация Профсоюза
Председатель организации
Акинфиева Марина Михайловна
г. Пятигорск, ул. Октябрьская, д. 58,
тел/факс (8793) 33 49 83
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Официальный сайт: http://profobr.3dn.ru

Первичная профсоюзная организация
 

Документы

 

Публичный отчет комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ детского сада №15 "Казачок" за 2019 год

Публичный отчет комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ детского сада №15 "Казачок" за 2018 год

Публичный отчет комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ детского сада №15 "Казачок" за 2017 год

Публичный отчет комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ детского сада № 15 «Казачок» за 2016 год

Открытый (публичный) отчёт профсоюзного комитета МКДОУ детский сад №15 «Казачок» города пятигорска о работе за период 01.06.2015-01.03.2016 г.

Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Образец заявления о вступлении в Профсоюз

Учетная карточка члена Профсоюза

Извлечения из Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Профсоюзный уголок

vipusk 01 537x760

ПРОФСОЮЗ:

Это одно из достижений мировой цивилизации, составная часть гражданского общества.

Профсоюзному движению отроду более двух столетий. За этот небольшой по историческим меркам период это объединение зарекомендовало себя эффективным механизмом, умелое использование которого может преобразить жизнь, как отдельного работника, так и общества в целом.

Ежедневно миллионы людей создавая благополучие государства, не могут во многих вопросах надеяться на помощь и защиту органов государственной власти, органов местного самоуправления так, как, оставаясь, с ними один на один, человек часто является незащищенным и легко уязвимым в вопросах: труда, занятости, заработной платы, социального и пенсионного обеспечения и т.д.

С целью влияния на внешние жизненные факторы, которые отражаются на жизни конкретных людей, ими создаются профессиональные союзы, объединяющие людей по общности дела, профессии.

Сегодня, когда права наемных работников ущемляются со стороны работодателей и государства, для защиты их социально-трудовых прав и интересов нужны сильные, сплоченные, массовые профсоюзы.

Поэтому мы призываем Вас преодолеть собственную инертность, нежелание менять устоявшийся стиль работы и для решения своих проблем объединиться в профсоюзы. Ведь общая организация необходима наемным работникам во взаимоотношениях с работодателем во всех случаях жизни – и в периоды мирного развития для переговоров с ним в целях обеспечения возможно лучших условий труда и его оплаты, и все время обострения таких отношений, когда трудящимся нужно совместно выступать в защиту своих прав и интересов.

ПРОФСОЮЗ:

  • Разъяснит тебе систему оплаты труда, поможет вместе добиться ее повышения
  • Защитит тебя от незаконного увольнения, окажет бесплатную юридическую помощь – от консультации до защиты твоих интересов в суде
  • Проверит безопасность условий твоего труда, будет содействовать их улучшению, добьется возмещения ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей
  • Представит интересы работников при ведении переговоров с работодателем и заключении коллективного договора, в осуществлении контроля за его выполнением
  • Окажет материальную помощь в трудной жизненной ситуации
  • Окажет содействие в организации санаторно-курортного лечения с 20-типроцентной скидкой на путевку в профсоюзных здравницах
  • Предоставит возможность бесплатного обучения в рамках программы распространения профсоюзных знаний (в области экономики, права, социальной защиты)
  • Открывает возможность для самореализации личности, получения моральных и материальных благ за активную производственную и профсоюзную работу, включая профсоюзные и ведомственные награды. Быть в профсоюзе – это верный путь к карьерному росту

ПРОФСОЮЗЫ оказывают другие дополнительные услуги членам профсоюзов через страхование работников от несчастных случаев на производстве и в быту, кредитные кооперативы, организацию смотров-конкурсов, массовых мероприятий

ПРОФСОЮЗ выступает ЗА:

  • Доступное образование и повышение стипендий
  • Рабочие места для молодежи и достойную зарплату
  • Создание условий для профессионального роста молодежи
  • Предоставление молодежи социальных гарантий

Членство в ПРОФСОЮЗЕ это активный выбор наемного работника,

                                                        дополнительные стимулы и преимущества

Ты платишь 1 % от своей зарплаты в качестве профсоюзного взноса и тебе гарантированы:

С ПРОФСОЮЗОМ ТЫ СТАНЕШЬ СИЛЬНЕЕ!


Случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов работодателем

Согласно статье 371 трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных действующим законодательством, работодатель принимает решение с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа.

            Tpyдoвым кодексом РФ установлены следующие случаи, когда работодателю необходимо запросить мотивированное мнение выборного органа: первичной профсоюзной организации:

  • введение и отмена режима неполного рабочего времени (часть 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ);
  • увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основани­ям, предусмотренным пунктами 2, 3. или 5 части первой cтaтьи 81 Тpyдoвoго кодекса РФ (статья 82 Трудового кодекса РФ);
  • привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не преду­смотренных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ (часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ);
  • определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение графиков сменности (статья 103 Трудового кодекса РФ);
  • разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжитель­ность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (статья 105 Трудового кодекса РФ);
  • определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (статья 112 Трудового кодекса РФ);
  • привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частью 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ (статья 113 Трудового кодекса РФ);
  • установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (статья 116 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение графиков отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ);
  • введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повыше­ние платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (статья 135 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ);
  • установление конкретных размеров повышенной оплаты труда работни­ков, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 116 Трудового кодекса РФ);
  • введение и применение системы нормирования труда (статья 159 Трудового кодекса РФ);
  • принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 Трудового кодекса РФ);
  • введение мер предотвращающих массовые увольнения работников (статья 180 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 Трудового кодекса РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (статья 196 Трудового кодекса РФ);
  • установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одеж­ды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улуч­шающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от име­ющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 Трудового кодекса РФ);
  • установление вины застрахованного лица при несчастном случае на производстве (статья 229.2 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение порядка применения вахтового метода (часть 4 статьи 297 Трудового кодекса РФ);
  • увеличение продолжительности вахты до трех месяцев (статья 299 Трудового кодекса РФ);
  • утверждение графика работы на вахте (часть 1 статьи 301 Трудового кодекса РФ);
  • определение размера, условий и порядка компенсации расходов на опла­ту стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях (часть 7 статьи 325 Трудового кодекса РФ);
  • определение размера условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5cтaтьи 326 Трудового кодекса РФ).

Указанный перечень не является исчерпывающим. Коллективным догово­ром или соглашением могут быть установлены иные случаи учета мнения про­фсоюзного органа.